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  5月23日晚18時，志德巖土“鑄石計劃”開營儀式在公司總部十樓第一會議室隆重舉行。公司副總經理李陽、管理導師代表及29名骨干學員齊聚一堂，共同見證為期7個月的系統化、實戰化人才培養項目正式啟動。  

2025年鑄石計劃開營儀式

【聚焦企業方針，鑄就發展基石】

2025年，志德巖土緊跟國家宏觀經濟政策方向，結合行業發展形勢與公司實際情況提出了“落實合伙人責任制，確保公司可持續健康發展”的年度工作方針。作為人才梯隊建設的核心工程，志德巖土“鑄石計劃”進行了全新升級，以公司勝任力素質模型為基石，在課程設計、教學模式及管理機制上全面創新。項目通過“理論+實踐”“業務+管理”雙輪驅動的培養體系，致力于以“知行合一”鍛造學員專業韌性、激發團隊勢能，為公司高質量發展注入人才動能。  

2025年鑄石計劃

開營儀式上，公司副總經理李陽在致辭中強調：“‘鑄石計劃’不僅是能力提升的平臺，更是合伙人精神的踐行場與歷練場。希望全體學員以空杯心態投入學習，用成長加速度回應公司期待。由公司管理層組成的導師團也對學員表達了希望他們在本年度的培訓中能學有所獲、相互學習、相互促進。

隨后，人力資源管理中心經理李文文重點介紹了2025年“鑄石計劃”的個性化培養路徑：公司將助力學員通過“個人發展計劃（IDP）”明確成長目標，引導學員結合公司戰略與自身定位，規劃年度成長藍圖。建立導師/人力陪跑、針對性個人發展計劃跟進、動態評估等周期管理機制，在導師全程輔導與人力動態追蹤下，實現能力進階與職業突破。

副總經理李陽致辭

【課程多維賦能，實戰引領成長】

首期“鑄石計劃”聚焦職業素養、自我認知、戰略契合三大維度，以創新形式打造沉浸式學習體驗。 

 5月23日下午開展了《工程行業法律實務》專項講座，特邀法學博士、四川高維律師事務所管委會主任、成都仲裁委員會仲裁員蘇勇律師，深度剖析工程行業法律風險防控要點，強化學員合規意識與風控能力。講座互動環節高潮迭起，學員們緊扣業務痛點爭相提問，針對這些高頻難題，蘇勇律師以“法條解析+場景推演”雙線結合的方式，逐一拆解應對策略，引發陣陣掌聲。有學員感慨：“原本抽象的法律條文，在真實案例‘解剖’中變得鮮活可操作！”

5月24日開展的《劇本殺-職場局中局》專項培訓，通過定制化劇本殺案例，模擬真實業務場景決策挑戰，并巧妙融入公司勝任力素質模型與合伙人責任制核心理念。學員在角色扮演中深化對公司戰略的理解，凝聚團隊協作共識。現場互動熱烈，學員紛紛表示，創新教學模式既提升了參與感，更讓知識轉化效率倍增。他們不僅對公司的勝任素質模型有了進一步的認識，同時也學習到了SWOT法則在工作中的運用，理解了“個人發展計劃（IDP）”的推行，將有助于他們思考自身工作和發展規劃。學員紛紛表示“沉浸式學習讓抽象管理理論具象化，這樣的授課形式妙趣橫生，受益良多”。

劇本殺課程現場

【筑牢人才根基，共繪未來圖景】

“以鑄石之名，礪專業之刃；以合伙人之志，拓發展之局！”未來7個月，“鑄石計劃”將通過階段性課題攻堅、導師一對一輔導、跨部門實戰演練等形式持續深化培養成效。

志德巖土始終堅信，人才是企業發展的第一資源。以“鑄石計劃”為起點，公司將持續完善“選、育、用、留”全鏈條機制，打造與戰略同頻、與時代共振的人才生態，為企業變革與可持續發展筑牢根基！  

培訓合照